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新京报讯（记者张静姝）北京平谷法院近期审结一起工伤赔偿纠纷案。王某工作中摔伤，与公司签订协议获赔4万元并承诺“不再要求补偿”。后其被认定为工伤九级，法院审理认为协议签订时王某对伤情及赔偿标准缺乏认知，4万元赔偿显失公平，故判决撤销协议，用人单位按法定标准补足赔偿至36万余元。 王某在某公司工作时摔伤，双方就此签订《一次性赔偿协议书》，约定某公司给予王某一次性经济赔偿四万元后，不再对王某的任何要求给予补偿。协议签订后，某公司支付王某四万元。 后王某被认定为工伤，鉴定为九级伤残。王某遂起诉某公司，要求撤销《一次性赔偿协议书》，某公司赔偿王某医疗费、住院伙食补助费、误工费、交通费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项费用共计43万余元。 法院经审理认为，王某与某公司的协议签订于工伤认定与伤残鉴定前，王某对伤情、伤残等级及法定赔偿标准缺乏认知，双方约定赔偿金额过低，显失公平。故法院判决撤销案涉协议，某公司按法定标准支付王某各项费用共计36万余元，已付款项从中予以抵扣。现已生效。 法官表示金沙js29，《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。工伤私了协议并非一概无效，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订，且不存在欺诈、胁迫、显失公平情形，赔偿金额接近法定标准的，协议合法有效，双方应该依约履行。 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平，当事人请求撤销的，法院应予支持。故，如果用人单位利用劳动者急需医疗费、不懂法律规定等情况逼迫劳动者签约，或者约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇导致显失公平的，劳动者可以请求撤销该协议。 法官提示金沙js29，用人单位应依法参保、依规赔偿，以合法方式化解纠纷。若用人单位与劳动者私下和解，应在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，合理确定赔偿金额，保障劳动者的利益，避免后续出现纠纷。签订协议后，若存在法定可撤销情形的，劳动者有权反悔并主张法定待遇。编辑 杨海 校对李立军

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新京报讯（记者左琳 通讯员马振涛）又到一年“高考季”，新京报记者了解到，为给广大考生提供安全、优质、高效的公交出行服务，北京公交集团保修分公司提前谋划部署，全面做好高考季运营车辆技术服务保障工作，护航学子逐梦路。6月7日6点，北京公交集团保修分公司十一车间技术保障小分队分赴途经怀柔一中和顺义四中分校的916路快及855路公交场站，对途经高考考点的车辆开展全面安全巡查，重点巡查车辆刹车、转向、电气路、空调、安全设施等部位，全力保障高考期间车辆安全运营。北京公交集团保修分公司工作人员检修车辆。受访者供图据悉，保修分公司结合历年高考保障工作经验，与运营单位加强沟通，了解掌握途经考点周边运营线路具体情况，结合暑期汛期特点，优先对途经考点周边线路车辆夏防关键系统和重点部位进行全面“体检”，做好车辆轮胎制动、发动机舱、压缩气泵等重点部位噪音治理工作；根据运营实际需求制定高考期间车辆专项技术保障安排，密切关注高考期间的临时调度措施变化，组织车辆技术保障小分队，深入运营一线做好高考期间车辆技术安全保障工作。在加强车辆检查的同时，保修分公司还统筹强化抢修救援服务指挥调度，合理设置抢修救援车辆屯集点位，确保考点周边抢修救援全覆盖，全力保障车辆运营安全平稳。编辑 彭冲 校对 翟永军

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